El Ministerio del Trabajo mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-006 de 8 de enero de 2025, emitió el Reglamento para Operativizar el Proceso de Cumplimiento de las Obligaciones Establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que en lo principal establece lo siguiente:
Obligaciones para empleadores:
- Capacitación de al menos 40 horas presenciales, virtuales o mixtas al año en igualdad de género, igualdad salarial, erradicación de violencia y discriminación, entre otros, para trabajadores, miembros de directorios, representante legal, máxima autoridad o sus delegados.
- Campañas de sensibilización del valor de los trabajadores desde una perspectiva de género a todo el personal.
- Reporte al Ministerio del Trabajo en enero de cada año sobre las capacitaciones y acciones de sensibilización deberán ser reportadas.
Certificación de cumplimiento:
- Para acceder a la certificación de cumplimiento de obligaciones para alcanzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, el interesado deberá ingresar una solicitud en la Dirección Regional del Trabajo respectiva, en la que, se deberá exponer de manera detallada las acciones ejecutadas para alcanzar la igualdad salarial.
- El Ministerio del Trabajo publicará la lista de empresas que han obtenido la certificación.
Denuncias:
- Los trabajadores que presuman ser víctimas de discriminación salarial podrán denunciarlo ante la Inspectoría del Trabajo.
Consejo Editorial