enero 20, 2025

Ministerio del Trabajo emite normativa para cumplimiento de la Ley de Igualdad Salarial

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Laboral

El Ministerio del Trabajo mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-006 de 8 de enero de 2025, emitió el Reglamento para Operativizar el Proceso de Cumplimiento de las Obligaciones Establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, que en lo principal establece lo siguiente:

 

Obligaciones para empleadores:

  • Capacitación de al menos 40 horas presenciales, virtuales o mixtas al año en igualdad de género, igualdad salarial, erradicación de violencia y discriminación, entre otros, para trabajadores, miembros de directorios, representante legal, máxima autoridad o sus delegados.
  • Campañas de sensibilización del valor de los trabajadores desde una perspectiva de género a todo el personal.
  • Reporte al Ministerio del Trabajo en enero de cada año sobre las capacitaciones y acciones de sensibilización deberán ser reportadas.

 

Certificación de cumplimiento:

  • Para acceder a la certificación de cumplimiento de obligaciones para alcanzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, el interesado deberá ingresar una solicitud en la Dirección Regional del Trabajo respectiva, en la que, se deberá exponer de manera detallada las acciones ejecutadas para alcanzar la igualdad salarial.
  • El Ministerio del Trabajo publicará la lista de empresas que han obtenido la certificación.

 

Denuncias:

  • Los trabajadores que presuman ser víctimas de discriminación salarial podrán denunciarlo ante la Inspectoría del Trabajo.

Consejo Editorial

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